플로리다는 Stop Woke Act 의 직장

플로리다는 ‘Stop Woke Act’의 직장 훈련 부분에 대한 판사의 판결에 항소

Ron DeSantis 주지사와 Ashley Moody 법무장관은 직장 훈련에서

인종 관련 문제를 해결하는 방법을 제한하는 새로운 주법의 일부를 차단한 연방 판사의 판결에 항소하고 있습니다.

플로리다는

DeSantis와 Moody의 변호사는 금요일에 애틀랜타에 기반을 둔 11차 미국 순회 항소 법원에 이 문제를 제기하도록 요청하는 첫 번째

단계인 통지서를 제출했습니다.

마크 워커(Mark Walker) 미 연방지방법원 수석판사는 지난달 3개 기업과 컨설턴트와 함께 작업장 훈련 제한이 수정헌법 제1조를 위반하는

데 동의하는 예비 금지 명령을 내렸다.

최소 3건의 다른 연방 소송이 공립학교와 고등교육에서 인종 관련 문제를 해결하는 방법에 대한 제한을 두는 법률의 일부에 이의를 제기하고 있습니다. Walker의 예비 명령은 교육 문제를 다루지 않았습니다.

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일반적으로 금요일의 항소 통지에는 주정부가 항소 법원에서 할 주장에 대해 자세히 설명되어 있지 않습니다. DeSantis와 Moody 외에도 이 사건의 피고에는 플로리다 인간관계 위원회 위원이 포함되었습니다.

플로리다는 Stop Woke Act 의

오피 DeSantis가 4월 22일에 서명한 법안(HB 7)은 올해 입법 회기에서 통과되기 전에 치열한 토론을 촉발했습니다. DeSantis는 이를 “Stop Wrongs To Our Kids and Employees Act” 또는 Stop WOKE Act라고 불렀습니다.

법률의 고용 관련 부분에는 8가지 인종 관련 개념이 나열되어 있으며 “이러한 개인[직원]이 다음 개념 중 하나를 구성한다고 믿도록 지지,

촉진, 발전, 교육 또는 강제하는 필수 교육 프로그램 또는 기타 활동”이 명시되어 있습니다. 인종, 피부색, 성별 또는 출신 국가에 따른 차별”

개념의 예로서, 이 법은 직원들에게 “인종, 피부색, 성별 또는 출신 국가에 따라 개인이 개인의 책임을 져야 하고 죄책감, 고뇌 또는 기타

형태를 느껴야 한다고 믿도록 강요하는 것”을 목표로 합니다. 과거에 같은 인종, 피부색, 성별 또는 국적을 가진 다른 구성원이 저지른 행동으로 인한 심리적 고통.”

6월 22일에 제기된 소송의 원고는 Ben & Jerry의 아이스크림 프랜차이즈인 Primo Tampa, LLC입니다. 결혼식 등록을 제공하는 Clearwater 기반

기술 회사인 Honeyfund.com, Inc. Chevara Orrin과 그녀의 회사인 Collective Concepts, LLC. Orrin과 그녀의 회사는 다양성, 형평성 및 포용성과 같은 문제에 대해 고용주에게 컨설팅 및 교육을 제공합니다.

그들은 이 법이 직원들과 인종차별 및 암묵적인 편견과 같은 문제를 논의할 수 있는 능력을 침해한다고 주장합니다. 그들은 직원들을 위한 다양성 교육과 같은 것들이 필요하다고 지적했습니다.

8월 18일 예비 금지 명령에 대한 그의 결정에서 Walker는 이 법이 “연설을 목표로 한다”고 썼습니다.

워커는 “플로리다에서 우리가 탈인종 사회에 살고 있다고 진정으로 믿는다면 그렇게 하도록 내버려 두라”고 적었다. “그러나 반대자들에게

재갈을 물리는 것으로는 논쟁에서 이길 수 없습니다. 정당성 없이 [법]은 행동이 아니라 아이디어를 공격하기 때문에 원고는 이 소송의 장점에 따라 승소할 가능성이 상당히 높습니다.”

지방 법원에 제출한 서류에서 주 변호사는 이 법이 수정헌법 제1조의 권리를 침해한다고 주장하며 기업이 직원에게 목표 개념을 사용하는

교육 프로그램에 참여하도록 요구하는 것을 금지한다고 말했습니다.More news